ヨガビギナーのための「グループ指導型」パブリックジム
 
 
 

感動の体験を。

業界20年以上の確かな実績と信頼の、
人材供給システムです。

少子高齢化にともない、労働人口が不足している昨今、人材を確保することは業界において至上命題です。
しかしながら、広告費の高騰や労務管理のリスク等、様々な問題を抱えているご担当者が多いかと思います。
弊社はグループ会社にて20年以上の人材紹介・労働者派遣の経験をして参りました。
 
人員管理・経費削減・サービスレベルの向上など、
『I'll be』が貴社のご要望にお応えします。
 
 
 

人材派遣とはここが違います!

  •  プロフェッショナルな集団が運営を一括サポート
  •  行政指導、団体交渉など、煩わしいことはありません
  •  人件費ではなく、委託費となり固定費が削減できます

「I'll be」が選ばれる3つの理由

  
1

自社の社員を高付加価値
業務にシフトできる

従業員の管理に追われ、本来時間を掛けたい業務が疎かになっていませんか?
販促のためのイベントや宿泊プランの企画など、経営戦略を立てるマーケティングリサーチに時間をかける必要があるが、計画の推進が遅れてしまうというご担当者様に最適です。

 
 
2

人材確保に必要な時間や
コストを最適化

人材を確保するためにはその為の人員を配置したり、広告費をかけたりと、コストが必要となります。
人材派遣を既に取り入れている企業様におかれましても、法令に則った派遣先の書類整備に人員を配置しているかと思います。
それらを全て弊社にお任せいただければ経費削減にも繋がります。

 
 
3

労務管理のリスクを
回避することができる

雇用をすると、それに伴ってリスクも生じます。
例えば5年以上雇用の継続があると、労働者が望まれた場合、無期雇用に転換させなければなりません。
そのほか、同一労働同一賃金における人件費高騰や労災の報告義務など様々です。
「賃金」→「委託費」に変えることで固定費の削減にもなります。

 
 

働きやすい環境づくりが多くの感動を生みだします。

弊社に若いスタッフが多い理由は、従業員の教育制度にあります。
弊社が従業員にたいして最も大切にしていることは、『I'll be』で働けて本当に良かったなと思ってもらこと!
多くの学生は、就職前にホテル・ブライダル業界で働いておけば良かったなと感じています。(マナーや言葉遣いなど習得できる。)
その一方で、この業界が大変だったと感じる学生が多いのも事実です。
弊社では技術的指導はもちろんですが、特に挨拶や礼節を重んじております。
どんなにスキルのある経験者でも、心の通ったサービスが出来なければ意味がありません。
まずはそれぞれが働きやすい環境をつくりあげること。
そこからお客様の接客が始まると考えています。

ご契約までの流れ

 

01

ページ内のお問い合わせフォーム、お電話でお申し込みください。

02

お問い合わせフォームでお申し込みの場合、内容を確認した上で、お電話(または メール)にて御連絡をさせていただきます。

03

弊社のプロフェッショナルチームが施設へ伺いヒヤリング。

04

実際の業務内容を確認し、お打合せ。

05

ご契約内容の確認、締結。

よくあるご質問

Q.そもそも請負とはどのようなものですか?

自社の業務や機能を外部の業者に委託すること。
業者に任せることで自社のリソース(ヒト、モノ)をコア業務に集中させることができます。
ノウハウを持っている弊社に委託することで、生産性の向上や設備投資の抑制等を図ることができ、経営全体の効率が上がるというメリットがあります。

Q.どのようなスタッフが来ますか? 

弊社では、ホテル・ブライダル業界において特に若年層の指導・教育を行ってまいりました。仕事の達成感だけでなく定着率向上のため、社内イベントを実施し、明るい職場環境づくりを実績としています。
また、派遣スタッフと違い雇用日数にとらわれることがなく、継続性のあるスタッフと共に安心できるオペレーションを構築していきます。

Q.指揮命令権はどこにありますか?

請負労働者に指示を出すのは、雇用関係のある請負(委託)事業主になります。
請負労働者の就業時間や休憩、休日・休暇等の管理はもちろん、業務の遂行方法から評価、さらには労働者の服務上の規律、部署の配置まですべて請負事業主(弊社)が行います。
アウトソーシングしていただく事で、これらの業務が解消されます。